Разработка положений по оплате труда и материального стимулирования с учетом организационной структуры клиента.
Любые начисления в денежной и (или) натуральной формах, осуществляемые работодателями в пользу работников в соответствии с положением о премировании, могут быть включены в состав расходов на оплату труда. Но для этого выплаты должны соответствовать требованиям, установленным налоговым законодательством, т.е должны быть экономически обоснованными. В частности, премии за производственные успехи, надбавки к базовым тарифным ставкам и окладам за профессиональное мастерство, высокие достижения в труде и любые другие подобные показатели необходимо подтверждать грамотными расчетами.